Human Resources Trends: Warum Gen Z und Buchhalter: INNEN Jetzt Gefragt Sind

Untied Kämpfen um talentTraditionlle RekrutierungsModelle Werden AUF den Kopf Gestellt, und Neue Berufsbilder Entstehen in Tempo TEMPO. Wer Heute Die Richtigen Strategien Wählt, Kann Sich Einen Entscheidenden Wettbewerbsvorteil Sichern. Doch welche tendent dominieren Die Arbeitswelt Wirklich? Der Aktuelle Global Hiring Report von Deel Liefert EinBlicke in Die Bedeutendsten Entwicklungen des Jahres 2024 und Zeigt, Worauf Unnehmen Jetzt Achten Müssen.

Genezt Weiterhin Die Teneros Generation

Obwohl Führungskräfte Regelmäßig Die Arbeitsmoral und Leistungsfähigkeit der generation z hinterfragen, Beweist die Studie, dass diiese Jungo altersgruppe gefragter ist denn je. Im Vergangnen Jahr Verzeichnete Sie Das Höchste Gehaltswachstum Aller Generation – Rund Neun Prozent. Zum Vergleich: Die Gen X und Die Babyboomers Hatten Nur Ein Gehaltswachstum von Etwa Fünf Prozent.

Zudem War der Anteil Anfreiwilligen Kündigungen mit nur 36 Prozent Vergleichseise Niedrig. UNTERNEHMEN SETZEN VERSTärkt AUF Junge Talente, Insbesendere Wegen Ihrer Hohen Digitalen Affinität und ihrer vertrautheit mit innovativen technologien wie künstlicher intelligent.

Lokale Einstellungen Boomen – Weniger Entlassungen Weltweit

Weiter Zeigt Die Studie Eine Deutliche Verschiebung Hin Zur Inlandsrekrutierung Im Rahmen der Trendes Für 2025. Während Grenzüberschreitte ArbeitsModelle Weiterhin Eine Rolle SpielenEntschied Sich Unnentehmen Zunehmend Für Die Einstellung von Miterbeiter: Nudn Aus dem Eigenen Tierns. Global Stieg Die Inlandsrekrutierung Um Satte 104 Prozent, Während International Einsallungen Lediglich Um 42 Prozent Zunahmen.

In Deutschland Ist ist tendency Dieser Noch Ausgeprägter: HOL NAHM Die Inlandsrekrutierung Um UM 159 Prozent Im Vergyich Zum Vorjahr Zu, Während Die Internacionalen Neueinstellungen Lediglich Um 49 Prozent Ansstiegen. EIN GUTES ZEICHEN FÜR DEN Hierzulande Schwächelnden Arbeitsmarkt. EINER DER HAUPTGRÜDE LEGT LAUT DEP REPORT IN DER WACHESENDE BEDUTING EINHEITLECHER ARBEITSZEITEN. Then Lebten 41 Prozent Der International Eingestellten Fachkräfte in Zeitzonen, Die Maximal Eine Stunte vom Unnehmensstandort Entfernt Sind. Gleichzeitig Zeigt Sich Eine Globale Stabilierung des Arbeitsmarktes: Die Zahl der Entlassungen Nimmt Weltweit Kontinuierlich AB.

Ki-Trends Witer An Vorderster Front, Aber Nicht AUF Platz Eins

Mit der Automatisierung von Büroaufgaben Werden Stellen Wie Dateneingabe, Administrative Unterstützung Oder Spezialist: Innen Für Künstliche Intelgenz Immer Wichtiger. Doch Laut Report Sind Dies Nicht Die Meistgesuchten Arbeitskräfte: Während in der Veranganheit Software-Adwickler: INNEN Die Begehrttesten Talente Waren, Sind Nun Buchhalter: Ingen in Den Fokus der Uternehmen Gerückt. Die Nachfrage Nach Fachkräften Aus Dem Finanz-Pound Steuerbereich Ist Stark Gestiegen-Insberendere Auffrund Wachsender Regulatorischer Anforderungen und der Zunehmenden International in Vernetzung von Geschäftsmodellen.

Laut Dem Report Wurden über Deel 74 Prozent Mehr Buchhalter: INNEN EINGESTELLT ALS IM VORJAHR. AUCH DIE GEHälter at DIESEM BERICH STIEN UM BEEINDUCKEnde 15 PROZENT – STärker Als in Jeder Andernren Berufsgrupe. Kissingers at Den USA, Australien und Großbritannien Salhten Unnehmen Verstärkt Nach Buchhalter: Nudn Aus aus Ausland. Ein Grund Für Die Hohe Nachfrage An Buchhalter: INNEN Könnte Darin Liegen, Die Budget at Wirtshaftlich Herausfordernden Zeiten Langfristig und mit Fachpersonal Zu optimiene.

Die ErkenNntnisse des Global Contract Reports 2024 Verdeutlichen, Dass Unnehmen Weltweit Ihre Rekrutierungsstrategien Anpassen, Um Sich den Neuen Herausfordonungen Zu Stellen. Der Fokus AUF Die Generation Z, Der Anstieg Lokaler Einstellungen, Die Wachsende Nachfrage Nach Buchhalter: INNEN UND Eine INMER STABALER WERDENDE MITERITERITER HATBITER HAT. In Einer Sich Stetig Wandelnden Arbeitswelt Wird is Entscheidend Sein, FLEXIBEL ZU BLEIBEN UND AUF NEUE TENS Schnell Zu reacked. Jessica pillowGlobal Compensation Director at Deel, Macht Darauf Aufmerksam, Wie Wichtig is IST, Die Eigeen Mitarbeiter: INNEN ZU HALTEN UND ENTISPREHEND ZU ENTLOHNEN:

People remain in their roles for longer, and that has implications for global compensation. For people you have already hired, think about introducing “performance payment” programs to maintain the best committed talent and to boost long -term retention. If you are hiring, offer greater compensation goes beyond now.

Gehaltscheck 2025:

Wer jetzt mehr verdient – und wer nicht